اخبار

در طول آموزش، کارمندان به طور فعال در جلسات تعاملی مختلف شرکت کردند، به طور جدی در مورد آنها فکر کردند و بینش‌های خود را به اشتراک گذاشتند. همه آنها گفتند که این دوره برایشان بسیار مفید بوده است. بای چونگ‌شیائو، یکی از کارمندان، گفت: «در گذشته، من همیشه برای مدت طولانی از برخی موانع کوچک ناراحت می‌شدم. اکنون یاد گرفته‌ام که بین مشکلات عاطفی و مشکلات منطقی تمایز قائل شوم و می‌دانم چگونه از این مشکلات بی‌معنی رها شوم و بر حل مشکلات عملی تمرکز کنم. من در محل کار انگیزه بیشتری دارم.» فو پنگ، یکی دیگر از کارمندان، نیز با احساسات گفت: «این دوره باعث شد به اهمیت قدردانی پی ببرم. در گذشته، همیشه از کمک همکاران و خانواده‌ام غافل می‌شدم. اکنون برای ابراز قدردانی خود ابتکار عمل را به دست خواهم گرفت و احساس می‌کنم روابطم هماهنگ‌تر شده است.»

این آموزش نه تنها طرز فکر کارمندان را تغییر داد، بلکه تأثیر مثبتی بر عادات کاری آنها نیز داشت. بسیاری از کارمندان گفتند که در آینده سخت‌تر کار خواهند کرد، همیشه نگرش فروتنانه‌ای را حفظ خواهند کرد، به خوداندیشی اهمیت می‌دهند و به طور فعال رفتارهای نوع‌دوستانه را تمرین می‌کنند تا سهم بیشتری در توسعه شرکت داشته باشند.