خبر

در طول آموزش ، کارمندان به طور فعال در جلسات مختلف تعاملی شرکت کردند ، به طور جدی در مورد آن فکر کردند و بینش خود را به اشتراک گذاشتند. همه آنها گفتند که این دوره به نفع آنها بوده است. بای چونگکسیائو ، کارمند ، گفت: "در گذشته ، من همیشه برای مدت طولانی از برخی از مشکلات کوچک دچار مشکل می شوم. اکنون یاد گرفته ام که بین مشکلات عاطفی و مشکلات منطقی تمایز قائل شوم ، و می دانم که چگونه می توانم آن مشکلات بی معنی را رها کنم و بر حل مشکلات عملی تمرکز کنم. فو پنگ ، یکی دیگر از کارمندان ، همچنین با احساسات گفت: "این دوره باعث شد که اهمیت قدردانی را درک کنم. در گذشته ، من همیشه از کمک همکارانم و خانواده خود غافل می شدم. اکنون من ابتکار عمل را برای ابراز قدردانی خواهم کرد و احساس می کنم که روابطم هماهنگ تر شده است."

این آموزش نه تنها شیوه تفکر کارکنان را تغییر داد بلکه تأثیر مثبتی بر عادتهای کاری آنها داشت. بسیاری از کارمندان گفتند که در آینده سخت تر کار می کنند ، همیشه یک نگرش فروتنانه را حفظ می کنند ، به خود تأمل می کنند و به طور فعال رفتارهای نوع دوستانه را انجام می دهند تا بیشتر در توسعه شرکت کمک کنند.