در ۲۲ دسامبر ۲۰۲۴، شیجیاژوانگ، هبی، میزبان رویداد بزرگی از خرد مدیریت شرکتی بود - ششمین نشست گزارش عملکرد سازمانی در مورد فلسفه کسب و کار کازوئو ایناموری در هبی شنگه‌شو [غلبه بر مشکلات و دستیابی به آینده‌ای برد-برد]. این نشست گزارش، مدیران ارشد شرکت‌ها را گرد هم آورد که به طور مشترک به سخنان شگفت‌انگیز مهمانانی مانند دونگ گانمینگ، رن شوبائو، وانگ یونگ‌شین، فن ژیکیانگ و یانگ هایزنگ گوش فرا دادند. آنها عمیقاً کاربرد و عملکرد فلسفه شرکتی را در مدیریت مدرن شرکت‌ها بررسی کردند و زمینه‌های کلیدی متعددی مانند رفاه کارکنان، رهبری نوآوری و توسعه فناوری را پوشش دادند و سفری الهام‌بخش از ادغام ایده‌ها و تجربیات را برای شرکت‌کنندگان به ارمغان آوردند.
دونگ گانمینگ، در مطالب خود، ارتباط نزدیک بین رفاه کارکنان و توسعه شرکت را عمیقاً تحلیل کرد. او پیشنهاد داد که با ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و یک مکانیسم دلسوزانه، می‌توان انگیزه ذاتی کارکنان را تحریک کرد و در نتیجه رقابت‌پذیری کلی شرکت را افزایش داد. رن شوبائو بر نوآوری پیشرو تمرکز کرد و در کنار موارد عملی، به تفصیل در مورد چگونگی پرورش تفکر نوآورانه در شرکت، ایجاد یک پلتفرم نوآوری و توانمندسازی شرکت برای ایستادگی در محیط بازار که دائماً در حال تغییر است، توضیح داد. وانگ یونگ‌شین با محوریت موضوع اصلی توسعه فناوری، طرح استراتژیک و مسیر عملی نوآوری فناوری را به اشتراک گذاشت و بر پیشرفت هماهنگ بین تحقیق و توسعه فناوری و استراتژی توسعه بلندمدت شرکت تأکید کرد.
فن ژیکیانگ و یانگ هایزنگ به ترتیب تفسیرهای عمیقی از تجربه عملی فلسفه کسب و کار کازوئو ایناموری در عملیات روزانه شرکت‌ها از دیدگاه‌های مختلف ارائه دادند و روش‌ها و استراتژی‌هایی را که می‌توان به آنها استناد و اجرا کرد، به شرکت‌کنندگان ارائه دادند. اشتراک‌گذاری‌های آنها باعث بحث‌های داغی در محل شد. همه شرکت‌کنندگان گفتند که عمیقاً الهام گرفته‌اند و درک و شناخت عمیق‌تری از نقش فلسفه شرکتی در افزایش بهره‌وری مدیریت شرکتی و ارتقای توسعه پایدار دارند.
برگزاری موفقیت‌آمیز این جلسه گزارش‌دهی نه تنها بستری ارزشمند برای یادگیری و تبادل نظر برای بنگاه‌های اقتصادی منطقه هبی فراهم کرد، بلکه انتشار و به‌کارگیری فلسفه کسب و کار کازوئو ایناموری را در جامعه تجاری نیز ارتقا داد. از طریق به اشتراک‌گذاری فداکارانه و تبادل نظر عمیق مهمانان، بنگاه‌های اقتصادی شرکت‌کننده مدل‌های عملیاتی و مدیریتی خود را از منظری کاملاً جدید بررسی خواهند کرد، آموخته‌ها و تفکرات خود را در کار روزانه خود ادغام خواهند کرد، برای دستیابی به هدف برد-برد رفاه کارکنان و توسعه بنگاه اقتصادی تلاش خواهند کرد و به طور مشترک به سوی آینده‌ای درخشان‌تر حرکت خواهند کرد.
در طول دوره‌ای که تیم شرکت برای آموزش به سر می‌برد، کارگران خط مقدم کارخانه، ویژگی‌های حرفه‌ای تحسین‌برانگیز و حس مسئولیت‌پذیری بالایی را از خود نشان دادند و با موفقیت از عهده‌ی وظیفه‌ی تحویل فوری مشتری لبنانی برآمدند. در مواجهه با چالش کمبود وقت، آنها تسلیم نشدند. آنها داوطلبانه اضافه کاری کردند و در خط مقدم بارگیری شبانه سخت جنگیدند. آنها با زمان رقابت کردند تا انواع پیچ و مهره‌های فولادی ضد زنگ (شامل مدل‌های مختلف مانند فولاد ضد زنگ 201، 202، 302، 303، 304، 316) را به طور منظم در دو کانتینر بارگیری کنند. از مرتب‌سازی دقیق محصولات، جابجایی دقیق گرفته تا بارگیری ایمن و مناسب در کانتینرها، هر مرحله نشان‌دهنده‌ی سطح عملکرد حرفه‌ای و نگرش کاری دقیق آنها بود.
پس از کار سخت و مداوم، سرانجام کالاها به راحتی بارگیری و طبق برنامه تحویل داده شدند. این امر نه تنها به طور مؤثر ثبات زنجیره تأمین مشتری را تضمین کرد، بلکه اعتبار خوب شرکت را در بازار بین‌المللی نیز تثبیت کرد. آنها ارزش‌های اصلی شرکت، یعنی «مشتری در اولویت است، ماموریت باید محقق شود» را با اقدامات عملی تفسیر کرده‌اند و الگویی باشکوه برای همه کارکنان ایجاد کرده‌اند و همه را الهام بخشیده‌اند تا در موقعیت‌های مربوطه خود سخت تلاش کنند و به طور مشترک در توسعه شرکت مشارکت داشته باشند.
زمان ارسال: ۲۷ دسامبر ۲۰۲۴