اخبار

در 22 دسامبر 2024، شیجیاژوانگ، هبی از رویداد بزرگ خرد مدیریت شرکت استقبال کرد - ششمین جلسه گزارش تمرین سازمانی درباره فلسفه تجاری کازو ایناموری در هبی شنگهشو [شکستن از مشکلات و دستیابی به آینده برد-برد]. این جلسه گزارشی مدیران ارشد شرکتی را گرد هم آورد که به طور مشترک به اشتراک گذاری فوق العاده مهمانانی مانند دونگ گانمینگ، رن زوئبائو، وانگ یونگشین، فن ژیکیانگ و یانگ هایزنگ گوش دادند. آنها عمیقاً کاربرد و تمرین فلسفه شرکتی را در مدیریت شرکتی مدرن بررسی کردند که چندین حوزه کلیدی مانند رفاه کارکنان، نوآوری پیشرو و توسعه فناوری را پوشش می‌دهد و سفری الهام‌بخش از ادغام ایده‌ها و تجربیات را برای شرکت‌کنندگان به ارمغان می‌آورد.

دونگ گانمینگ، در به اشتراک گذاری خود، عمیقاً ارتباط نزدیک بین رفاه کارکنان و توسعه شرکت را تجزیه و تحلیل کرد. او پیشنهاد کرد که با ایجاد یک فرهنگ شرکتی مثبت و یک مکانیسم مراقبت، می توان انگیزه درونی کارکنان را تحریک کرد و در نتیجه رقابت کلی شرکت را افزایش داد. Ren Xuebao بر نوآوری پیشرو تمرکز کرد و، همراه با موارد عملی، در مورد چگونگی پرورش تفکر نوآورانه در سازمان، ایجاد یک پلت فرم نوآوری و توانمندسازی شرکت در محیط دائمی در حال تغییر بازار توضیح داد. وانگ یونگ‌سین حول موضوع اصلی توسعه فناوری متمرکز شد، طرح استراتژیک و مسیر عملی نوآوری فن‌آوری را به اشتراک گذاشت و بر پیشرفت هماهنگ بین تحقیق و توسعه فناوری و استراتژی توسعه بلندمدت شرکت تأکید کرد.

فن ژیچیانگ و یانگ هایزنگ به ترتیب تفاسیر عمیقی از تجربه عملی فلسفه تجاری کازوئو ایناموری در عملکرد روزانه شرکت ها از دیدگاه های مختلف ارائه کردند و روش ها و استراتژی هایی را به شرکت کنندگان ارائه کردند که می توان به آنها اشاره و اجرا کرد. اشتراک‌گذاری آن‌ها باعث بحث‌های داغ در صحنه شد. همه حاضران گفتند که عمیقاً الهام گرفته‌اند و درک و شناخت عمیق‌تری از نقش فلسفه شرکت در افزایش کارایی مدیریت شرکت و ترویج توسعه پایدار داشتند.

برگزاری موفقیت‌آمیز این نشست گزارشی نه تنها بستری ارزشمند برای یادگیری و تبادل برای شرکت‌های منطقه هبی فراهم کرد، بلکه باعث گسترش و کاربرد فلسفه تجارت کازوئو ایناموری در جامعه تجاری شد. از طریق اشتراک‌گذاری فداکارانه و تبادلات عمیق مهمانان، شرکت‌های شرکت‌کننده مدل‌های عملیاتی و مدیریتی خود را از منظری کاملاً جدید بررسی می‌کنند، آنچه را که آموخته‌اند و فکر می‌کنند در کار روزانه خود ادغام می‌کنند، و برای دستیابی به برد-برد تلاش می‌کنند. هدف رفاه کارکنان و توسعه شرکت و حرکت مشترک به سمت آینده درخشان تر است.

در دوره‌ای که تیم شرکت برای آموزش به بیرون آمده بود، کارگران خط مقدم کارخانه ویژگی‌های حرفه‌ای قابل تحسین و احساس مسئولیت بالایی از خود نشان دادند و با موفقیت از عهده وظیفه تحویل فوری مشتری لبنانی بر آمدند. در مواجهه با چالش زمان تنگ، آنها از پا در نیامدند. آنها داوطلبانه اضافه کار کردند و یک شبه در خط مقدم بارگیری سخت جنگیدند. آنها با زمان مسابقه دادند تا محصولات مختلف پیچ و مهره فولادی ضد زنگ (که مدل های متعددی مانند فولاد ضد زنگ 201، 202، 302، 303، 304، 316 را می پوشانند) به طور منظم در دو ظرف بارگذاری کنند. از دسته بندی دقیق محصولات، جابجایی دقیق تا بارگیری ایمن و مناسب در کانتینرها، هر مرحله نشان دهنده سطح عملکرد حرفه ای و نگرش کار سخت آنها بود.

پس از تلاش مداوم، سرانجام کالا به آرامی بارگیری و طبق برنامه تحویل شد. این نه تنها به طور موثری ثبات زنجیره تامین مشتری را تضمین کرد، بلکه شهرت خوب شرکت را در بازار بین‌المللی نیز تثبیت کرد. آنها ارزش‌های اصلی شرکت، یعنی «اول مشتری، ماموریت باید محقق شود» را با اقدامات عملی تفسیر کرده‌اند، که نمونه‌ای باشکوه برای همه کارمندان است و همه را تشویق می‌کند تا در موقعیت‌های مربوطه خود سخت تلاش کنند و مشترکاً به توسعه شرکت کمک کنند.