در طی این فرآیند یادگیری ، مدیران شرکت Hongji مفهوم "تلاش برای تلاش دوم را برای هیچ کس" درک کردند. آنها کاملاً آگاه بودند که تنها با رفتن همه آنها می توانند در بازار بسیار رقابتی ایستادگی کنند. آنها به نگرش "فروتن و تصور نمی شوند" پایبند بودند ، همیشه معتدل باقی می مانند و دائماً در مورد کاستی های خود تأمل می کنند. جلسه بازتاب روزانه به آنها این امکان را می داد تا تجربیات و درس ها را به موقع خلاصه کنند و به طور مداوم خود را بهبود بخشند. "تا زمانی که زنده باشید سپاسگزار باشید" باعث شد که آنها از تمام منابع و فرصت های خود احساس سپاسگزار و گرامی داشته باشند. "اعمال خوب را جمع کنید و همیشه به نفع دیگران باشید" بیشتر آنها را راهنمایی کرد تا به طور جدی به جامعه توجه کنند و ضمن دنبال توسعه شرکت ، به دیگران توجه کنند. و "از احساسات بیش از حد ناراحت نباشید" به آنها کمک کرد تا هنگام مواجهه با مشکلات و فشارها ، آرام و منطقی بمانند و با یک ذهنیت مثبت با چالش ها روبرو شوند.
در دوره یادگیری ، نه تنها مباحث عمیق در مورد تئوری ها بلکه تعداد زیادی از فعالیت های عملی ترتیب داده شده است. تماشای فیلم های الهام بخش به آنها الهام بخشید تا با شجاعت به جلو حرکت کنند. بسیاری از بازی های تیمی باعث شده است که آنها عمیقاً معنای واقعی را درک کنند که یک تیم فقط یک تیم است که قلب ها در کنار هم هستند و مهم نیست که با چه مشکلی روبرو می شوند ، نباید اعضای تیم خود را کنار بگذارند. فعالیت فراخوانی در روز گذشته از اهمیت فوق العاده ای برخوردار بود. آنها با چیدن سطل زباله برای تمیز کردن شیجیاژوانگ ، آنها با اقدامات عملی به محیط شهری کمک کردند و مسئولیت اجتماعی شرکت را نشان دادند. خرید هدایا برای غریبه ها برای انتقال گرما و مهربانی. اگرچه در ناهار فراخوان ظهر در ظهر ناکامی ها و موفقیت هایی رخ داده است ، اما تجربیات و بینش در این روند همه به ثروت گرانبهای آنها تبدیل می شود.
این فعالیت روشنگری عمیق و تأثیر مثبت را برای مدیران ارشد شرکت Hongji به ارمغان آورده است. اعتقاد بر این است که آنها آنچه را که آموخته اند و در مدیریت بنگاه های اقتصادی ادغام شده اند ادغام می کنند ، شرکت را به آینده ای با شکوه تر سوق می دهند و در عین حال انرژی مثبت تری را به جامعه منتقل می کنند.
زمان پست: نوامبر 15-2024